Telt een stagecontract mee als contract?
- one152
- 17 apr
- 3 minuten om te lezen
Je vraagt je misschien af of een stagecontract meetelt als een "echt" contract. Een vraag die we regelmatig krijgen van werkgevers én stagiairs. Wij maken de verschillen voor je duidelijk.
We zeggen het eerlijk: een stagecontract is iets anders
Nee, een stagecontract telt juridisch gezien niet mee als arbeidscontract. Een stagecontract (ook wel stage overeenkomst genoemd) is een aparte overeenkomst. Dit is een overeenkomst tussen een stagiair en een bedrijf met als hoofddoel het leren en opdoen van praktijkervaring.
Dit hoort in je stagecontract te staan
Bij stages vanuit een opleiding wordt vaak een standaardcontract gebruikt. Controleer altijd of dit compleet is of dat extra afspraken nodig zijn. In een goed stagecontract staan deze punten:
De duur van de stage
De werktijden
De leerdoelen
De begeleiding
De stagevergoeding (indien van toepassing)
Geheimhoudingsplicht
Afspraken over verzekeringen en aansprakelijkheid
Stagecontract vs. arbeidscontract: de verschillen
Een stagecontract is juridisch gezien geen arbeidscontract. Je neemt het niet mee in je salarisadministratie. Het belangrijkste verschil zit in het doel: een stage draait om leren en ontwikkelen, niet om werken tegen betaling. Bij een arbeidscontract lever je arbeid in ruil voor loon, bij een stage ligt de nadruk op begeleiding. Er is geen klassieke gezagsverhouding zoals bij een werknemer. Ook is een stagevergoeding niet wettelijk verplicht, al is het vaak wel gebruikelijk. Daarnaast val je als stagiair niet onder de meeste werknemersverzekeringen en bouw je geen WW-rechten op.
Wanneer telt een stagecontract wél mee als contract?
Soms lijkt een stage op papier in orde, maar blijkt het in de praktijk anders. Je werkt fulltime, krijgt nauwelijks begeleiding en doet hetzelfde als vaste medewerkers. Leren staat niet centraal.
Krijg je ook nog een vergoeding die lijkt op een normaal salaris? Dan loop je het risico dat de stage wordt gezien als een arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld: een stagiair werkte vijf dagen per week zonder leerdoelen. De rechter oordeelde dat dit geen stage was, maar een echte baan. Een stage hoort om leren te draaien. Ontbreekt dat? Dan verandert ook de juridische beoordeling.
Herken je dit? Dan telt je stagecontract waarschijnlijk wel mee als een contract.
Van leerzame stage naar waardevol team-lid
Bevalt de samenwerking tijdens de stage goed? Dan kun je na afloop een arbeidscontract aanbieden. Stel hiervoor een nieuw contract op dat voldoet aan alle wettelijke eisen. Denk aan functie, salaris, arbeidsduur en opzegtermijn. Kies bewust tussen een tijdelijk of vast contract. Let op: bij een contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd opnemen.
Nieuwe rol, nieuwe afspraken
De rol van de stagiair verandert naar die van medewerker, met bijbehorende rechten en plichten. Bespreek verantwoordelijkheden, verwachtingen en doorgroeimogelijkheden. Leg de startdatum vast en vermeld dat eerdere afspraken, zoals het stagecontract, vervallen. Zo voorkom je onduidelijkheid achteraf.
Periode en ketentelling
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (2020) mag je maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van 36 maanden. Daarna ben je verplicht om een vast contract aan te bieden of de samenwerking te beëindigen.
Echte stagecontracten vallen buiten deze keten. Dit betekent dat je na de stage nog gewoon drie tijdelijke contracten mag aanbieden. Bijvoorbeeld: je neemt een oud-stagiair aan met een jaarcontract. Daarna volgt nog een jaarcontract. Vervolgens kun je nog één tijdelijk contract geven voordat je verplicht bent om een vast contract aan te bieden.
Ben je bang hiermee de fout in te gaan? Geen zorgen, bij SWV Accountants staan we voor je klaar.
Tips voor werkgevers en stagiairs
Voor werkgevers:
Maak een duidelijk stageplan met leerdoelen
Geef goede begeleiding
Zorg voor verschil tussen taken van stagiairs en werknemers
Leg alles vast in een stage overeenkomst
Voor stagiairs:
Check of je stagecontract duidelijke leerdoelen bevat
Zorg dat je voldoende begeleiding krijgt
Een stagevergoeding is gebruikelijk, maar niet verplicht
Als stagiair heb je minder juridische bescherming dan als werknemer
Wat wij je willen meegeven
Een stagecontract is geen arbeidscontract en heeft een ander doel: leren, niet werken. Maar lijkt de stage in de praktijk op een gewone baan? Dan kan het alsnog als arbeidscontract worden gezien. Twijfel je? Vraag advies. Wij helpen je graag met duidelijk en persoonlijk advies.
